Le Canada vit une pénurie de main-d’œuvre depuis déjà quelques années. Recruter du personnel devient de plus en plus difficile. Les candidats sont peu nombreux, et ils ont beau jeu pour choisir l’endroit où ils voudront poursuivre leur carrière.

Dans ce contexte, les employeurs se doivent d’user d’imagination afin d’attirer l’attention des chercheurs d’emplois qui sont particulièrement sollicités. Ils doivent mettre à profit des dizaines de ressources différentes à la fois pour joindre un maximum de candidats. C’est peut-être même le cas de ton entreprise.

Dans un tel contexte, l’idéal serait de joindre un maximum de candidats au même endroit.

Pour plusieurs employeurs, LinkedIn et ses 1,7 million d’usagers au Québec sont depuis longtemps une solution naturelle pour la recherche active de personnel. N’en demeure pas moins que sur cette plateforme, les chercheurs d’emplois constituent une minorité des usagers et que l’utilisateur moyen n’y passe que quelques minutes par mois. Le réseau social, maintenant propriété de Microsoft, permet bien de joindre une certaine tranche de chercheurs d’emplois mais offre surtout une vitrine intéressante pour la recherche de main-d’œuvre spécialisée.

La force du nombre

À l’opposé, Facebook rejoint 86 % des Québécois, dont près de 6 millions d’usagers actifs mensuellement venant de tous les horizons professionnels et de qualifications variées. Plus de la moitié des usagers québécois y sont actifs quotidiennement.

Le plus imposant réseau social au monde a pensé à tes besoins en recrutement et a récemment lancé “Facebook Emploi” qui permet justement de tirer avantage du nombre impressionnant d’usagers.

Les offres d’emplois affichées sur Facebook sont évidemment accessibles à toute personne en recherche d’une nouvelle carrière via un onglet spécifique, mais elles défilent également sur le fil d’actualité de tous les membres Facebook. C’est une magnifique vitrine pour toute entreprise qui peine à recruter!

Je te sens maintenant convaincu. Tu veux toi aussi en profiter pour combler tes postes disponibles!

Les offres d’emplois défilent sur le fil d’actualité de tous les membres Facebook

Pour ce faire, rends-toi sur ta page professionnelle puis dans la section “Paramètres”. Clique ensuite sur le sous-menu “Maquettes et onglets” et vérifie que l’onglet “Emplois” est bel et bien affiché. Si tu ne le vois pas, c’est que tu devras l’activer avant de publier ta première offre d’emploi.

Dans cette éventualité, clique sur le bouton “Ajouter un onglet”. Dans la nouvelle fenêtre qui s’affiche, repère l’onglet en question puis confirme ton choix en cliquant sur “Ajouter un onglet”. Voilà! La section “Emplois” est désormais activée et visible sur ta page Facebook.

Tu peux débuter ta recherche de candidats dès maintenant. Retourne à la racine de ta page puis clique sur ton nouvel onglet “Emplois” flambant neuf! Dans cette section, tu n’auras qu’à cliquer sur “Créer une offre d’emploi” pour débuter ta recherche de candidats. Une fenêtre dans laquelle tu pourras entrer les détails du poste s’ouvrira ensuite.

Dans cette fenêtre, tu seras invité à entrer les détails suivants :

• Titre du poste
• Lieux de travail
• Salaire : à l’heure, au jour, à la semaine, au mois, à l’année
• Type d’offre : temps plein, temps partiel, stage, à contrat ou bénévole
• Description du poste

• Tu auras ensuite la possibilité de poser certaines questions pertinentes à tes candidats. Ça pourra être des question ouvertes, fermées ou à choix multiples. Cette étape est toutefois facultative.

• Tu pourras aussi ajouter une adresse courriel à laquelle les candidatures seront envoyées. Ajouter cette adresse permettra de diriger les candidatures à la personne responsable de l’embauche dans ton entreprise plutôt qu’elles soient automatiquement dirigées au gestionnaire de ta page Facebook.

On recommande fortement d’ajouter une image attrayante qui illustre bien le poste offert. C’est la première chose que tes candidats potentiels verront dans leur fil d’actualité. Cette image est peut-être ta seule et unique chance d’attirer leur attention. C’est pas tout le monde qui connaît ton logo ou ton entreprise. Par contre, ils connaissent très bien leur métier. Cette image pourrait bien faire toute la différence.

En terminant, tu pourrais aussi “booster” ta publication pour joindre encore plus de gens. Encore mieux, avant de la “booster”, crée un auditoire cible à qui tu adresseras ton offre d’emploi par la pub.

Bon succès avec ton recrutement!

C’est une autre façon constructive et attrayante de profiter de la force des réseaux sociaux. Si, malgré ça, tu te sens un peu perdu, clique sur le bouton « Information ». On pourra se rencontrer et voir ensemble comment mieux les exploiter. Parce que tsé, on ne fait « Que des réseaux sociaux » nous! Pssst! La première rencontre est gratuite.

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